每經編輯(ji)｜何小桃     

9月3日(ri)，#深圳一(yi)公司要求加班不滿30小時捐300# 話題沖(chong)上熱搜。

據極目新聞報(bao)道(dao)，有(you)網友(you)在社交平臺爆料稱， 深圳一公司要求員工(gong)每月加班時長必須達(da)到(dao)30小(xiao)時。若未達(da)到(dao)30小(xiao)時，需要向(xiang)公司“樂捐”300元。

一公司要求員工加班不滿30小時

“樂捐”300元

網(wang)傳的《關(guan)于嚴格執行加班制度的公告(gao)》顯示， 該(gai)公(gong)司(si)(si)要求員(yuan)工每(mei)月加班(ban)(ban)時長(chang)必須達(da)到30小時，加班(ban)(ban)到晚(wan)上8時30分，給予最高20元(yuan)(yuan)餐補。如(ru)果員(yuan)工加班(ban)(ban)未(wei)達(da)到30小時，需要向公(gong)司(si)(si)“樂捐”300元(yuan)(yuan)。

公開信息(xi)顯示，該公司成(cheng)立于2014年，是(shi)一家(jia)外貿電商企業，公司主(zhu)要(yao)產品有(you)：戶外類、汽摩配類、家(jia)居(ju)類主(zhu)導。

據(ju)藍鯨(jing)財經報道，此公(gong)告內容屬(shu)實。 該公司法(fa)定(ding)代表人表示，這是公司內部的(de)事情。 但在招聘軟(ruan)件上，該(gai)公(gong)司描述員工擁有“加班供應晚(wan)餐，也可申請調休”等(deng)福(fu)利，同時稱公(gong)司“無強(qiang)制(zhi)加班要求”。該(gai)公(gong)司還曾在招聘啟事(shi)中表明，不接(jie)受(shou)大小周工作制(zhi)者勿投(tou)簡歷。

有(you)網友計算(suan)了(le)(le)一下：每個(ge)月強制加班30個(ge)小時，也就是說，按每日正規工作(zuo)時間8小時來算(suan)的(de)話(hua)，每月要多加班3.7天(tian)，如果到不了(le)(le)30個(ge)小時，就會被罰款300元。

據(ju)極目新(xin)聞報道，湖北首義律師(shi)事務所吳正平律師(shi)表示，用(yong)(yong)人單(dan)位無權強(qiang)制(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)者加(jia)(jia)(jia)班(ban)。根據(ju)《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》第三(san)十一條的規定，用(yong)(yong)人單(dan)位應當嚴(yan)格執行勞(lao)(lao)動(dong)定額標準(zhun)，不得強(qiang)迫或(huo)者變相強(qiang)迫勞(lao)(lao)動(dong)者加(jia)(jia)(jia)班(ban)。用(yong)(yong)人單(dan)位安排加(jia)(jia)(jia)班(ban)的，應當按照國(guo)家有(you)關(guan)規定向勞(lao)(lao)動(dong)者支付加(jia)(jia)(jia)班(ban)費。

“該(gai)公司(si)安排(pai)的加(jia)班時(shi)間(jian)過長，也明顯違(wei)反了勞動法(fa)的關(guan)于延長工作時(shi)間(jian)的規定。”吳正平表示。

吳正平還表(biao)示(shi)，該公(gong)司更不應對未達(da)到(dao)加班時長(chang)的員(yuan)工給予處罰。 “所謂的(de)(de)樂捐，就是一(yi)種公司的(de)(de)變(bian)相罰款(kuan)，是嚴重(zhong)違反勞動(dong)法、侵犯勞動(dong)者權益(yi)的(de)(de)行為。” 吳正平稱，該公(gong)司員工既可(ke)(ke)以對上述(shu)違(wei)法行(xing)為，向勞動(dong)監(jian)察部(bu)門(men)投訴，也可(ke)(ke)以提起勞動(dong)仲裁。

工人日報：

強制加班絕不是“公司內部的事情”

針對(dui)此事，工人(ren)日(ri)報9月(yue)6日(ri)發布(bu)題為《強(qiang)制加(jia)班(ban)絕不是“公司內部的事情”》。

評(ping)論(lun)提到，目前，深(shen)圳(zhen)人社(she)局表(biao)示(shi)已關(guan)注(zhu)到相關(guan)情(qing)況，高度重視并責成勞動監察部門調查(cha)核實，對企業違(wei)法違(wei)規行為(wei)將嚴厲處理。

評論稱(cheng)，一段時間(jian)以來，超時加(jia)班(ban)和強制加(jia)班(ban)成為眾(zhong)矢之的(de)。涉(she)事公(gong)(gong)(gong)司稱(cheng)“這(zhe)是(shi)(shi)公(gong)(gong)(gong)司內部的(de)事情”，潛臺詞就(jiu)是(shi)(shi)“與公(gong)(gong)(gong)眾(zhong)無關(guan)”，這(zhe)是(shi)(shi)典型的(de)“我(wo)的(de)地盤我(wo)做主”思維，以為公(gong)(gong)(gong)司的(de)事不關(guan)外(wai)界，甚至不關(guan)法(fa)(fa)律，似乎要與公(gong)(gong)(gong)眾(zhong)劃出一條界線，要與法(fa)(fa)律及道德劃出一條界線。

“內部(bu)事(shi)”成為(wei)一些(xie)企(qi)業(ye)侵犯員工(gong)權益(yi)的(de)(de)擋箭牌，主(zhu)要源(yuan)于涉(she)事(shi)老板(ban)的(de)(de)思維慣性(xing)——我(wo)是(shi)“金主(zhu)”，公司規章制度“我(wo)說了算”。在就業(ye)形勢不樂觀(guan)的(de)(de)階段或行業(ye)，就業(ye)壓力加劇了勞動關(guan)系(xi)雙方(fang)的(de)(de)話語(yu)權失(shi)衡，給了部(bu)分企(qi)業(ye)更大的(de)(de)為(wei)所欲為(wei)的(de)(de)底氣。同時(shi)，少數企(qi)業(ye)經營管理者法律意識(shi)觀(guan)念不足，也(ye)是(shi)一個(ge)原因。

評論進一(yi)(yi)步表示，眼下(xia)，被侵(qin)權的員工(gong)(gong)選擇(ze)忍(ren)氣(qi)吞聲，更多是(shi)因為(wei)無(wu)奈，畢竟工(gong)(gong)資(zi)、晉升(sheng)機會等都掌(zhang)握在管(guan)理層手里，“不(bu)老實”的代價或(huo)許是(shi)失業、一(yi)(yi)家(jia)子的柴米(mi)油鹽無(wu)著落。此(ci)前曾有報(bao)道，一(yi)(yi)些(xie)企(qi)業的HR會將看不(bu)慣(guan)的離職者(zhe)輸入(ru)一(yi)(yi)份當(dang)地HR共(gong)享的“黑名單”，實施全行業禁入(ru)式抵制(zhi)，這對相關勞動者(zhe)無(wu)疑(yi)是(shi)很大的傷(shang)害。在此(ci)現實語境下(xia)，讓勞動者(zhe)對企(qi)業某些(xie)侵(qin)權行為(wei)說“不(bu)”，真的不(bu)僅僅是(shi)需要勇氣(qi)。

企業(ye)(ye)的發(fa)展向來不能(neng)靠(kao)為(wei)難員工。一個健康向上、充滿澎(peng)湃生(sheng)命(ming)力的企業(ye)(ye)應(ying)著重激發(fa)員工創造(zao)力和積(ji)極性，而保障員工合法(fa)權益是(shi)其中的前提(ti)。這也(ye)是(shi)建立(li)現代(dai)企業(ye)(ye)制度的必要基礎。

對此(ci)事件，期待(dai)有關部(bu)門的調查能夠(gou)盡快回應公眾關切，同時希望全社會能更(geng)加關注部分企(qi)業“門一關、我為王”的(de)(de)問題，打破(po)某些(xie)人“這是公司內部事”的(de)(de)思(si)維(wei)(wei)(wei)邏輯和侵(qin)權慣性，讓(rang)勞(lao)動者的(de)(de)合法維(wei)(wei)(wei)權得到(dao)更(geng)有(you)力的(de)(de)保障和維(wei)(wei)(wei)護。

編輯| 何小桃 杜波

校對|段煉

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