每(mei)經(jing)記者(zhe)｜葉曉丹(dan)    每(mei)經(jing)編輯｜董興(xing)生    

2023年，萬事利集團有限公司黨(dang)委書記、董事長屠紅(hong)燕當選第十四屆全(quan)國(guo)人(ren)大代表。兩會在即，此次赴京參加全(quan)國(guo)兩會，屠紅(hong)燕準備提交6份建議。

其(qi)中包(bao)括建(jian)議(yi)(yi)進(jin)(jin)(jin)一步推(tui)動絲綢紡織(zhi)產業(ye)(ye)高質量發展(zhan)，建(jian)議(yi)(yi)進(jin)(jin)(jin)一步促進(jin)(jin)(jin)歷史經(jing)典(dian)產業(ye)(ye)高質量發展(zhan)打造民族時尚(shang)品牌，建(jian)議(yi)(yi)改善女性就(jiu)業(ye)(ye)創業(ye)(ye)環境(jing)、推(tui)動生育政(zheng)策落(luo)地，建(jian)議(yi)(yi)加(jia)快實施“絲綢強國”工程，建(jian)議(yi)(yi)支持(chi)(chi)紡織(zhi)行業(ye)(ye)綠(lv)色循(xun)環低碳(tan)發展(zhan)，建(jian)議(yi)(yi)支持(chi)(chi)推(tui)進(jin)(jin)(jin)地瓜經(jing)濟提能(neng)升級“一號開放工程”等(deng)內容。

屠紅燕 圖片來(lai)源(yuan)：企業供(gong)圖

2021年9月，萬事利集團旗下公司萬事利（SZ301066，股價13.84元，市值26.1億(yi)元）成功登陸資本市場，也被稱為“絲綢文創第一股”。《每(mei)日經濟新(xin)聞》記者注意到，此次兩會，屠紅燕(yan)除(chu)了提交聚(ju)焦(jiao)絲綢產業發展的建議外，還從女(nv)性就業和(he)創業的視(shi)角(jiao)，提交了一份備受職場女(nv)性關注的建議。

職場對女性的隱性歧視仍不同程度存在

屠紅燕表(biao)示，截(jie)至(zhi)去年，中(zhong)國女(nv)企(qi)業家協會在冊會員已達5萬(wan)人，全國女(nv)商(shang)會在冊會員達2萬(wan)人次，入會人數逐年上(shang)升，且會員企(qi)業多數聚(ju)焦于我國新(xin)興經濟體(ti)，女(nv)性企(qi)業家群體(ti)對中(zhong)國經濟的發(fa)展(zhan)貢獻(xian)愈發(fa)突出。

然而，受性別角色社會化和(he)傳統觀念的(de)(de)影響，職場上對(dui)女(nv)(nv)性的(de)(de)隱(yin)性歧視仍不同程度存在。客觀上，生育(yu)(yu)和(he)撫育(yu)(yu)孩子要消耗女(nv)(nv)性大量的(de)(de)時間和(he)精力(li)，從降低用(yong)(yong)工(gong)成本、追求利(li)益最大化的(de)(de)角度出發(fa)，用(yong)(yong)人單位更愿(yuan)意(yi)招用(yong)(yong)男性員工(gong)。而企業(ye)作為目前容納(na)就業(ye)量最多(duo)的(de)(de)經濟形式，在疫情等多(duo)重壓力(li)下(xia)，自身面臨著生存發(fa)展(zhan)的(de)(de)巨大壓力(li)，隨著國家“三(san)孩”政(zheng)策和(he)各地生育(yu)(yu)假延(yan)長等政(zheng)策的(de)(de)出臺，企業(ye)及(ji)女(nv)(nv)性就業(ye)者都(dou)面臨一定的(de)(de)困(kun)難(nan)和(he)問題。三(san)孩政(zheng)策是促進人口結構優化的(de)(de)一個重要舉措，但在三(san)孩政(zheng)策下(xia)，就企業(ye)而言(yan)，意(yi)味著將承(cheng)擔更多(duo)的(de)(de)生育(yu)(yu)成本。就女(nv)(nv)性就業(ye)者來說(shuo)，意(yi)味著不確定性增強(qiang)。

據(ju)教育部統計數據(ju)，女(nv)(nv)(nv)性(xing)博士在讀占比(bi)(bi)從2010年的35.48%提升到了(le)2020年的41.87%，女(nv)(nv)(nv)性(xing)高知人才比(bi)(bi)例(li)(li)不斷攀升。但是，“2022大學生就(jiu)業(ye)(ye)力(li)調研(yan)報告”數據(ju)顯示(shi)，男性(xing)應(ying)屆畢業(ye)(ye)生收(shou)獲offer與簽約(yue)比(bi)(bi)例(li)(li)分別為(wei)54.4%和(he)22.2%，而女(nv)(nv)(nv)性(xing)應(ying)屆畢業(ye)(ye)生收(shou)獲offer與簽約(yue)比(bi)(bi)例(li)(li)為(wei)41%和(he)10.4%，男性(xing)簽約(yue)率是女(nv)(nv)(nv)性(xing)的兩(liang)倍。生育于女(nv)(nv)(nv)性(xing)就(jiu)業(ye)(ye)和(he)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展的影響進一步(bu)凸顯，就(jiu)業(ye)(ye)帶來的經濟壓(ya)力(li)使得適(shi)婚(hun)女(nv)(nv)(nv)性(xing)不敢結婚(hun)，不想結婚(hun)，更(geng)(geng)不愿(yuan)結婚(hun)，生育問題自然更(geng)(geng)無暇考慮。

改善女性就業創業環境的三點建議

為(wei)了(le)緩解女性(xing)日益嚴峻的(de)就業(ye)(ye)形式，屠紅燕建議，通(tong)過政策支持(chi)、組織保障、環(huan)境(jing)(jing)打(da)造為(wei)女性(xing)營造良(liang)好創新的(de)就業(ye)(ye)環(huan)境(jing)(jing)，引導、鼓(gu)勵、扶(fu)持(chi)女性(xing)自主創業(ye)(ye)，促進以創業(ye)(ye)帶動就業(ye)(ye)的(de)跨越式發(fa)展。

第一，出臺(tai)政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)財政(zheng)(zheng)(zheng)稅(shui)收政(zheng)(zheng)(zheng)策(ce)，解決生育(yu)成本分擔問題。具體(ti)而言(yan)，一是(shi)落實(shi)企業稅(shui)收減(jian)免政(zheng)(zheng)(zheng)策(ce)。在計(ji)算(suan)企業所得稅(shui)應納稅(shui)所得額時，按照企業在產(chan)期女性職(zhi)工(gong)休假期間支付的工(gong)資、生育(yu)津貼、崗位空缺填補支出等相(xiang)關費用給予一定扣除。

二是設立“生(sheng)育基金(jin)”，完(wan)善(shan)生(sheng)育保險制度。實(shi)行全民生(sheng)育保險制度，對(dui)于雇傭女(nv)職工(gong)(gong)超過(guo)一定(ding)比例(li)的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，給予一定(ding)程度的稅(shui)費(fei)減免、財政補(bu)貼以及(ji)基金(jin)補(bu)貼等優惠。三是出臺規范(fan)化(hua)操作細(xi)則和指導意見，強化(hua)女(nv)性(xing)(xing)在(zai)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)中的重要性(xing)(xing)。將女(nv)職工(gong)(gong)占比作為一項榮譽評選標準(zhun)，對(dui)女(nv)性(xing)(xing)用工(gong)(gong)較多企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)在(zai)榮譽評比、企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)上市(shi)等方面作為加分考慮項。通過(guo)政府分擔企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)成本，激勵企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)多招女(nv)性(xing)(xing)職工(gong)(gong)。

第二，制(zhi)(zhi)定女(nv)性(xing)創(chuang)業專項配套政策(ce)(ce)，拓寬融(rong)資渠道。其中包括(kuo)完善(shan)金(jin)融(rong)服務機制(zhi)(zhi)，減輕女(nv)性(xing)融(rong)資難度；設立女(nv)性(xing)創(chuang)業激勵(li)金(jin)，鼓勵(li)女(nv)大(da)學生創(chuang)業；開發創(chuang)業就業數字平(ping)臺(tai)，提供政策(ce)(ce)、創(chuang)業、權益、法律(lv)全鏈護(hu)航。

第(di)三，屠紅燕建(jian)議(yi)，建(jian)立女(nv)性(xing)就業(ye)創(chuang)業(ye)專(zhuan)管(guan)部門，加深宣傳力度(du)(du)，提(ti)(ti)升女(nv)性(xing)市場活躍度(du)(du)；加強女(nv)性(xing)榜樣表彰力度(du)(du)，學習榜樣精(jing)神；做(zuo)好女(nv)性(xing)就業(ye)創(chuang)業(ye)維(wei)權服務，提(ti)(ti)升涉及婦女(nv)就業(ye)創(chuang)業(ye)勞務糾紛的(de)處理能力。