以靈(ling)(ling)(ling)活就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)為(wei)主的(de)新就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)形態已經成為(wei)經濟發(fa)(fa)展(zhan)和擴大就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的(de)新引擎，但勞動者(zhe)對靈(ling)(ling)(ling)活就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)仍存擔(dan)憂，一(yi)定程度說明靈(ling)(ling)(ling)活就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)勞動者(zhe)權益保障(zhang)(zhang)體(ti)系(xi)不(bu)(bu)夠標(biao)準。此外(wai)，靈(ling)(ling)(ling)活就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)者(zhe)還(huan)面臨同(tong)工不(bu)(bu)同(tong)酬、工資低于法定標(biao)準、職業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)不(bu)(bu)明朗等問題，薪(xin)酬體(ti)系(xi)和職業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)體(ti)系(xi)建(jian)設亟待完善。建(jian)議政府加強統(tong)籌(chou)靈(ling)(ling)(ling)活就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)群(qun)體(ti)的(de)社(she)(she)會(hui)保障(zhang)(zhang)，出臺政策明確保障(zhang)(zhang)靈(ling)(ling)(ling)活就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)者(zhe)薪(xin)酬福利(li)的(de)細節條款；補齊靈(ling)(ling)(ling)活就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)社(she)(she)會(hui)保障(zhang)(zhang)體(ti)系(xi)缺口(kou)，可依照學(xue)歷、技能(neng)水平等建(jian)立階梯式薪(xin)酬制度及社(she)(she)保補貼(tie)制度，在推動靈(ling)(ling)(ling)活就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)人員應保盡保的(de)同(tong)時，激勵靈(ling)(ling)(ling)活就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)者(zhe)主動追求職業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)。