每經記(ji)者(zhe)｜王海慜    每經編輯｜段煉 彭水萍    

最近，國(guo)內券商巨(ju)頭申萬宏(hong)源(yuan)機構(gou)客戶(hu)總部(bu)(bu)某(mou)老員工在(zai)工作群里質疑考核結(jie)果并炮轟多名部(bu)(bu)門(men)領導的(de)一(yi)系列言論在(zai)社交媒體(ti)刷屏。據了解(jie)，機構(gou)客戶(hu)總部(bu)(bu)是申萬宏(hong)源(yuan)的(de)業務(wu)部(bu)(bu)門(men)，負(fu)責(ze)協同對接(jie)公司多個業務(wu)條線的(de)機構(gou)客戶(hu)。 

9月4日下(xia)午，記者(zhe)聯系到上述員工(gong)本人(ren)，他告(gao)訴(su)記者(zhe)，這些工(gong)作群的言論(lun)是很久以前的事(shi)了，不知道為何最近(jin)才被人(ren)曝(pu)出(chu)來。

作為(wei)(wei)此(ci)次(ci)“炮轟(hong)”的(de)(de)導火索，績效考(kao)評結果事關員(yuan)工(gong)(gong)薪酬。頗為(wei)(wei)巧(qiao)合的(de)(de)是，在近(jin)兩(liang)年間都(dou)曾(ceng)有落(luo)款(kuan)為(wei)(wei)某(mou)申萬宏(hong)源普通員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)“討薪檄文(wen)”廣為(wei)(wei)流傳。近(jin)年來，觸發(fa)(fa)證券行業(ye)員(yuan)工(gong)(gong)輿情(qing)的(de)(de)小作文(wen)層出(chu)不窮，但(dan)同一家券商(shang)最近(jin)幾年都(dou)有關于薪酬問(wen)題的(de)(de)輿情(qing)發(fa)(fa)酵在業(ye)內還較為(wei)(wei)少見。

截至9月(yue)4日收(shou)盤，申萬(wan)宏(hong)源股價報收(shou)4.3元(yuan)，總市值1077億元(yuan)。

申萬宏源老員工在微信群

“炮轟”多名部門領導

日前，申萬宏源(yuan)機構客戶總部員工左(zuo)孝鵬(peng)在工作群里質疑(yi)考核結果并“炮轟”多名(ming)部門領(ling)導(dao)的一系列言論在社交媒體(ti)刷(shua)屏。 

據左孝鵬稱，自己是申萬的老員工，“在研究所2000年(nian)8月轉(zhuan)正，2016年(nian)底(di)跟隨(sui)大(da)部(bu)隊(dui)劃入(ru)總公司(si)機構部(bu)。”從證券業協會披露的信息來看，該人士目前執業登記信息確在申萬宏源，且自2016年年底調崗至申萬宏源總公司。

而一次(ci)部門的考核結果顯然(ran)引發(fa)了(le)他(ta)的強烈不(bu)滿，并在部門工作群里發(fa)表相關言論。

據相關群聊截圖，上述言論最(zui)早發布(bu)時間(jian)是某天的(de)(de)凌(ling)晨4點，隨后的(de)(de)幾個小時之(zhi)內(nei)持(chi)(chi)續發布(bu)，一(yi)直(zhi)持(chi)(chi)續到上午9點之(zhi)后。而這100多人的工作群內，曾有人就考核結果向左孝鵬作出解釋，“左老師，上周五和你解釋過，考評A或B完全是根據客觀業績指標完（成情況）。”不過，左孝鵬表示不接受解釋，要求把業績亮出來看看到底怎么回事。

值得注意的是，上述員工在質疑考核結果的同時，還向多名部門領導，如王慧晶、潘燁明等人發難，言語間直(zhi)指獎金分(fen)配問題，并聲稱要實名(ming)舉報。

圖(tu)片(pian)來源：網傳聊(liao)天截圖(tu)

公(gong)開信(xin)息(xi)顯示，去年7月上旬，申(shen)(shen)(shen)萬(wan)(wan)宏源(yuan)(yuan)證券(quan)披露《關(guan)于申(shen)(shen)(shen)萬(wan)(wan)宏源(yuan)(yuan)證券(quan)托(tuo)管中(zhong)心(xin)負責人變更公(gong)告(gao)》稱，申(shen)(shen)(shen)萬(wan)(wan)宏源(yuan)(yuan)證券(quan)托(tuo)管中(zhong)心(xin)總(zong)經(jing)理王慧晶(jing)因工作(zuo)安(an)排于7月5日離任，轉(zhuan)任公(gong)司機構客戶總(zong)部總(zong)經(jing)理。另(ling)據上述(shu)員(yuan)工稱，潘(pan)燁明為華北創(chuang)新團隊(dui)負責人。

某申(shen)(shen)萬(wan)(wan)(wan)宏源有關人士向記者介紹，機構(gou)客戶總部是公司的(de)(de)業務部門，負責協同(tong)對接機構(gou)客戶和公司投行(xing)、投資交易、財富管理、賣方研究等多個業務條線。另據申(shen)(shen)萬(wan)(wan)(wan)宏源年報披(pi)露，機構(gou)客戶總部屬于申(shen)(shen)萬(wan)(wan)(wan)宏源證券執(zhi)委(wei)會下的(de)(de)一級部門。

就上述員工(gong)言論中(zhong)對于考核結果(guo)的(de)(de)質疑(yi)，某券商(shang)分(fen)支機(ji)構相關負責(ze)人向(xiang)記(ji)者(zhe)表(biao)示，券商(shang)每個條(tiao)線(xian)都(dou)有自己的(de)(de)業務(wu)部門，業務(wu)部門都(dou)有業績考核。不過，在她看來，如果(guo)遇到一些比(bi)較過分(fen)的(de)(de)情(qing)況，員工(gong)這樣“發飆”也算是正常。

另外(wai)，一(yi)位(wei)券商分析師(shi)在看了上(shang)述言論(lun)之后猜(cai)測，上(shang)述員工所(suo)言及的(de)業(ye)(ye)務可能并非(fei)傳統機構銷售從事的(de)賣(mai)方研究業(ye)(ye)務，“他提到了‘一(yi)單(dan)業(ye)(ye)務’，但我們講(jiang)業(ye)(ye)績(ji)不(bu)太說‘一(yi)單(dan)業(ye)(ye)務’，這個像項目制。而‘華北(bei)創新(xin)團(tuan)隊’看起(qi)來應該(gai)是和(he)一(yi)級市(shi)場有關。” 

對于上述工作群的一系列言論，一位申萬宏源人士看過后向記者表示，“這一看就是過激不實言論”。4日下午，記者聯系到左孝鵬本人，他告訴記者，上述微信群(qun)里的(de)言論是(shi)很久以前的(de)事(shi)了，不知道為什么最近才被人曝出來。

曾多次陷討薪小作文輿情風波

去年年終獎未下調

作為上述“炮轟”的導火索，績效考評結果通常事關員工薪酬，近年來，券商薪酬一直是坊間頗具流量的話題。據Choice數據統計，2021年以來，申萬宏源的(de)員工(gong)薪酬(chou)總額都排在A+H券商的(de)中(zhong)游。由于A+H券商大多都是業內頭部券商，從全行業的角度來看，申萬宏源的薪酬規模位居行業前列，去(qu)年薪酬總額77.251億元。從員工人均薪酬的角度來看，2021年-2023年申(shen)萬宏源在全部40多家上市券(quan)商中分別排名(ming)第9位、第4位、第4位。

盡管2022年以來申萬宏源業績波動較大，不過同期公司員工薪酬的變化卻相對穩定。例如，今年上半(ban)年雖(sui)然公司凈(jing)利潤同(tong)比大(da)幅(fu)下滑43%，員工(gong)薪酬只(zhi)下降了15.6%。 

通過(guo)上述橫向比較可(ke)見，申(shen)萬(wan)宏(hong)源的“薪(xin)情(qing)”在行業內其實(shi)并不差，然而，似(si)乎總有(you)員(yuan)工對此不滿意。最近幾年，多篇申(shen)萬(wan)宏(hong)源員(yuan)工討薪(xin)的小作文令人記憶猶新。 ;

2022年(nian)(nian)5月(yue)，某(mou)自稱申萬宏源(yuan)普通員工(gong)的發(fa)信人(ren)在郵件中稱，目前已行(xing)至2022年(nian)(nian)中，但2021年(nian)(nian)年(nian)(nian)終獎(jiang)遲遲未發(fa)，鑒(jian)于家庭(ting)經濟壓力較大，懇請(qing)公司加快推進(jin)2021年(nian)(nian)度年(nian)(nian)終獎(jiang)發(fa)放。不(bu)過，彼(bi)時，多位申萬宏(hong)源員工(gong)向記者(zhe)表示，5月還(huan)沒有發放年終獎(jiang)屬于正(zheng)常現(xian)象，公司(si)年終獎(jiang)一般都是6—7月才發。

無獨有(you)偶(ou)，幾乎就在一(yi)(yi)(yi)年(nian)之后，又有(you)一(yi)(yi)(yi)篇(pian)疑(yi)為申(shen)萬(wan)宏源某(mou)員工撰(zhuan)寫(xie)的年(nian)終獎討薪(xin)函傳(chuan)遍網絡。值得一(yi)(yi)(yi)提的是(shi)，這篇(pian)討薪(xin)函用文言文撰(zhuan)寫(xie)，較(jiao)上一(yi)(yi)(yi)篇(pian)更加(jia)吸引眼球(qiu)。彼時，一位申萬宏源工作人員向記者表示，“公(gong)司從來沒有拖(tuo)欠(qian)過年(nian)終獎，我們去年(nian)是7月(yue)發(fa)(fa)的，前年(nian)也是7月(yue)發(fa)(fa)的。”

他還向記者具(ju)體介(jie)紹(shao)了公(gong)(gong)司年(nian)終獎(jiang)(jiang)的(de)(de)發放流程(cheng)，“獎(jiang)(jiang)金包(bao)是層(ceng)層(ceng)下(xia)達(da)的(de)(de)，而(er)且與考核(he)掛鉤。中(zhong)投先要給(gei)我們(men)公(gong)(gong)司下(xia)達(da)總的(de)(de)獎(jiang)(jiang)金包(bao)，然(ran)后公(gong)(gong)司才能(neng)分下(xia)去。等獎(jiang)(jiang)金包(bao)到每個部門了，每個部門才能(neng)再往下(xia)分。” 

不過他也坦言，公司年終獎發放的流程的確比較長，“每(mei)次分配都是要經(jing)得起查的(de)，我們這(zhe)種(zhong)類(lei)型的(de)企(qi)業有各種(zhong)巡視和審計，所以獎(jiang)金發(fa)放流程較(jiao)長”。

有知情人士向記者介紹，在(zai)行業降薪(xin)的背景(jing)下，去年申(shen)萬宏源(yuan)的年終獎(jiang)并沒有下調。

在(zai)業內人(ren)(ren)士看來(lai)，盡(jin)管(guan)(guan)(guan)申萬(wan)宏源可(ke)能并沒有(you)(you)欠薪(xin)行為，但(dan)近(jin)年來(lai)有(you)(you)關(guan)公(gong)司(si)員工薪(xin)酬的(de)(de)小(xiao)作文(wen)接連(lian)發酵，在(zai)一定程(cheng)度(du)上影響了公(gong)司(si)的(de)(de)聲譽(yu)(yu)。證券業協(xie)會2021年發布的(de)(de)《證券公(gong)司(si)聲譽(yu)(yu)風(feng)(feng)(feng)險(xian)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)指引》，要(yao)(yao)求證券公(gong)司(si)建(jian)立并持續完善聲譽(yu)(yu)風(feng)(feng)(feng)險(xian)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)度(du)和機制(zhi)，在(zai)戰略規劃、公(gong)司(si)治理(li)(li)(li)、業務(wu)運營、信息披(pi)露、工作人(ren)(ren)員行為管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)等經營管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)各(ge)領(ling)域充(chong)分考慮聲譽(yu)(yu)風(feng)(feng)(feng)險(xian)，從識別、評估、控制(zhi)、監(jian)測、應對(dui)、報告等環節實(shi)施聲譽(yu)(yu)風(feng)(feng)(feng)險(xian)的(de)(de)全(quan)流程(cheng)管(guan)(guan)(guan)控。并要(yao)(yao)求證券公(gong)司(si)建(jian)立工作人(ren)(ren)員聲譽(yu)(yu)約束及評價機制(zhi)，從制(zhi)度(du)建(jian)設(she)、管(guan)(guan)(guan)控部門(men)、人(ren)(ren)事管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)等層(ceng)面加(jia)強對(dui)工作人(ren)(ren)員的(de)(de)聲譽(yu)(yu)風(feng)(feng)(feng)險(xian)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)。

4日，就公司機構(gou)客戶部對上述員工的考核(he)是否公平(ping)公正，記者還向(xiang)申萬(wan)宏源方(fang)面正式發送了采訪函。不過截至發稿，尚未獲對方(fang)回復。

記者|王海慜

編輯|段煉(lian) 彭水萍 杜恒峰

校對|王月龍

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