人(ren)力(li)資源社會保障部、中(zhong)央(yang)組織部、財政部等三(san)部門印發《實施彈性退(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)制度(du)暫行(xing)辦法(fa)(fa)》，辦法(fa)(fa)于2025年(nian)(nian)起施行(xing)。辦法(fa)(fa)提出，職(zhi)工(gong)達到國家規定(ding)的(de)按月領(ling)取基本養老金最(zui)低繳費年(nian)(nian)限，可以自愿選(xuan)擇彈性提前退(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)，提前時間(jian)距法(fa)(fa)定(ding)退(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)(nian)齡最(zui)長不(bu)超過3年(nian)(nian)，且退(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)(nian)齡不(bu)得低于女職(zhi)工(gong)50周歲、55周歲及男職(zhi)工(gong)60周歲的(de)原(yuan)法(fa)(fa)定(ding)退(tui)(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)(nian)齡。

職(zhi)工自愿選擇彈性提前退(tui)休的(de)(de)，至少在本(ben)人選擇的(de)(de)退(tui)休時(shi)間前3個月，以書(shu)面(mian)形(xing)式告知所在單(dan)位。

職(zhi)工(gong)(gong)達(da)到法(fa)(fa)定退(tui)(tui)休年(nian)齡時，所(suo)在(zai)單位與職(zhi)工(gong)(gong)協商一致的，可以彈性延(yan)遲退(tui)(tui)休，延(yan)遲時間(jian)距法(fa)(fa)定退(tui)(tui)休年(nian)齡最長不超過3年(nian)，所(suo)在(zai)單位與職(zhi)工(gong)(gong)應提前1個月，以書面(mian)形式(shi)明確延(yan)遲退(tui)(tui)休時間(jian)等事項(xiang)。

要注意的是(shi)，彈性延遲(chi)退(tui)休期間，所在單位與職工協商一(yi)致，可以(yi)終止彈性延遲(chi)退(tui)休，按規定辦理退(tui)休手續。

專家(jia)表示，過去的(de)(de)法(fa)定退(tui)休年(nian)齡是一(yi)個(ge)剛(gang)性的(de)(de)節點(dian)，大家(jia)到點(dian)了(le)就必須退(tui)。而改革后的(de)(de)法(fa)定退(tui)休年(nian)齡是一(yi)個(ge)基(ji)準(zhun)點(dian)，職工實際可退(tui)休的(de)(de)年(nian)齡拓展成為一(yi)個(ge)彈性區間，在(zai)這個(ge)范圍(wei)內可以根據自(zi)身和(he)所在(zai)單位情況(kuang)自(zi)由選擇(ze)。

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