每經編輯｜段(duan)煉    

天眼查顯示，近日，許昌市胖東來商貿集團有限公司發生工商變更，于(yu)東來不再擔任總(zong)經(jing)理，但仍擔任董事長和經(jing)理兩個職(zhi)務。

同時(shi)，胖(pang)東(dong)來多(duo)位高管發生變更，常玉慶、王(wang)利增、郭軍(jun)濤、王(wang)德衛、何雨五名(ming)董(dong)事退出(chu)，新增房亞軍(jun)為新任董(dong)事，馮延軍(jun)任監事會(hui)主席，王(wang)慧任財務負責(ze)人，菅凱歌任監事。

目前，于(yu)東來仍是(shi)胖東來法定代表人和(he)實(shi)際控制(zhi)人，持(chi)有69.96%的公(gong)司(si)股份。于(yu)娟(juan)、房(fang)亞軍和(he)于(yu)東明均持(chi)有公(gong)司(si)5.3%的股份。

“控分”失(shi)敗

胖東來(lai)銷售額突破200億元

官網最(zui)新數(shu)據顯示，胖東(dong)來今(jin)年(nian)銷(xiao)售(shou)額已(yi)超過205億(yi)元，已(yi)較去年(nian)全年(nian)銷(xiao)售(shou)額169億(yi)元提(ti)高超20%。

今年3月，胖東來創始人于東來曾表示，要控制銷售規模，“今年(nian)我們規(gui)劃的(de)銷售要在(zai)200億(yi)(yi)以內，盡量控制(zhi)在(zai)200億(yi)(yi)以內。”他認為，銷(xiao)售額(e)如果上升得(de)太快，員工就得(de)加班，承(cheng)擔更多的(de)壓力，這(zhe)樣不(bu)免對(dui)企業最初(chu)的價(jia)值觀產生影響。

今年10月，于東來，在個(ge)人賬(zhang)號分享近日在2025中國超市調改大會上的演講內(nei)容。

其中在談及企業價值與規模時，于東來表示做企業要有社會責任，不是只滿足自己家族的私利，不是為了體現自己的身家，而是要落實到員工的幸福上。企業不要去做盲目的擴張，他(ta)還(huan)透露(lu)，胖東來目前沒有貸款，賬上有41億元資金。

圖片來(lai)源：于東(dong)來(lai)個人(ren)賬號

同時，于東來在演講中還談及了胖東來目前的排隊擁擠狀況，他表示目前的胖東來是怪胎不正常，進門還需要鐵欄桿，沒辦法實現原本的溫馨、浪漫，但是遲早會回歸到原本的狀態。

年薪50萬元起招女翻譯

咨詢電話被打爆

近日，胖東來商貿集團發布許昌胖東來招聘公告，公開招聘2名中英翻(fan)譯助(zhu)理。該崗(gang)位(wei)的主要職責(ze)是為(wei)國際專(zhuan)家(jia)提供口譯及筆譯支持，促(cu)進跨文化思想交(jiao)流(liu)與互(hu)動；負責(ze)搜集和整理各類中英(ying)資料的翻譯與審(shen)核(he)。

根據官方的安排，該崗位的(de)簡(jian)歷投遞時(shi)間(jian)為2025年11月(yue)16日10:00—11月(yue)18日24:00。

在任職資格方面，該崗位要(yao)求應(ying)聘者第一學(xue)(xue)歷畢業于(yu)QS排名(ming)前50院校(xiao)，主修翻譯學(xue)(xue)、英語、國際交(jiao)流或相關專業；有(you)海外留學或(huo)工作(zuo)經歷；有(you)心理學/哲學/法律/歷史專業或(huo)有(you)豐(feng)富商(shang)業背(bei)景從業者優先(xian)。性別和(he)年齡(ling)要求則為40周歲及以下(xia)女性。

該崗位對求職者的語言與翻譯能力，也提出了較高的要求。如英文能力達到精通（Proficient）或母語（Native）水平，持有權威語言與翻譯認證證書者優先（如：雅思IELTS≥7.5/TOEFL≥100等）；擁有出色的筆譯能力，能精準、流暢地在中文與英文之間互譯專業文獻、報告材料等。

在薪資待遇方面，該崗位可享(xiang)有帶薪休假不低于60天，具體(ti)面談；且年(nian)薪不低于50萬元，根據實際能力可面談(tan)。

界面新聞等媒體嘗試撥打官方公布的咨詢電話聯系相關招聘事宜，但對方電話(hua)一(yi)直處(chu)于通(tong)話(hua)狀態(tai)，無法接通(tong)。

此前，胖東來還曾因招聘過于火爆，引發系統崩潰。 新鄉胖東來三胖此前公開招聘900人，8月23日上午10點正式開啟崗位招聘后，大量網友涌入投遞簡歷網頁，導致頁面一度崩潰無法打開。45分鐘后，胖東來招聘頁面顯示，所有崗位接收的有效簡歷數量均已達到崗位要求，投遞通道現已關閉。

根據胖東來方面公布的數據顯示，本次招聘系統注冊信息13.2萬人，在報名信息的接收過程中，基礎信息投遞8.3萬人。胖東來創始人于東來在社交平臺發文回應胖招聘火爆致系統崩潰時稱：“關于招聘沒有投上的朋友，大家想開點，胖東來為了公平已經盡最大努力了，技術上肯定有不足，要相信胖東來的真誠！想開點，開心最重要。”

今年已(yi)補償受委屈員工(gong)35.9萬元

此前，胖東來曾(ceng)官宣增加員工“委屈(qu)獎(jiang)”，引發熱議(yi)。

近日，胖東來官網公示《胖東來侵犯人格尊嚴的補償標準》，其中列舉了2025年1月1日—10月31日共計33例員工被侵犯人格尊嚴的案例，總補償金額359000元。

根據《補償標準》，使用歧視性、恐嚇性的言行，進行指責、呵斥、威脅、恐嚇，使得被侵害當事人遭受精神傷害的，補償1到5萬元；使用侮辱性的言行，進行辱罵、造謠、誹謗或惡意傳播不實、不雅的圖像或視頻的行為，使得被侵害當事人遭受精神傷害的，補償5到10萬元；具有實質性推搡、拉扯、動手行為，使得被侵害當事人遭受精神或身體傷害的，補償5到10萬元；具有嚴重(zhong)毆打、嚴重(zhong)猥(wei)褻行為，使得被侵(qin)害(hai)(hai)當(dang)事人(ren)遭受身體和精(jing)神嚴重(zhong)傷(shang)害(hai)(hai)的，補(bu)償10萬元起。該標(biao)準適用于胖東來合同(tong)工。

胖(pang)東來表示，該(gai)標準(zhun)體現(xian)了胖(pang)東來對員工權益(yi)的重(zhong)視，通過經濟補償和法律手段(duan)強化對人格尊(zun)嚴(yan)的保護，同時(shi)也向社會傳遞(di)了尊(zun)重(zhong)員工、維護公平(ping)正義的企業(ye)價值(zhi)觀(guan)。

（聲明：文章(zhang)內容(rong)和數據僅供參考(kao)，不構成(cheng)投(tou)資建議。投(tou)資者(zhe)據此操作(zuo)，風險自擔。）

編輯|段(duan)煉(lian) 杜恒峰

校對|何(he)小桃(tao)

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