每經編輯｜何小桃(tao) 李澤東(dong) 易啟江    

“向(xiang)(xiang)(xiang)上捅破天，向(xiang)(xiang)(xiang)下(xia)扎到根！”華為再次面向(xiang)(xiang)(xiang)全球(qiu)招募(mu)天才(cai)少年(nian)，讓無數人直呼“羨慕”！

5月19日，華(hua)為招聘官微發布消息(xi)：華(hua)為面向全(quan)球招募“天才少(shao)年”，華(hua)為稱渴(ke)求有(you)(you)能力(li)、有(you)(you)意愿(yuan)挑戰世界(jie)級難題的“天才少(shao)年”。

要(yao)求不(bu)限學(xue)歷、不(bu)限學(xue)校(xiao)。在數學(xue)(xue)、物理、化學(xue)(xue)、材料、計算機、智能制造(zao)等相關領域有特別建樹并有志成(cheng)(cheng)為技術領軍人物。加分項為重量級科研成(cheng)(cheng)果/論(lun)文/專利，重點實(shi)驗室/尖子(zi)班畢業(ye)，國際頂(ding)級競賽獲(huo)獎。

華為(wei)表示，將為(wei)“天才少年(nian)”提供世界(jie)級(ji)挑戰課(ke)題，大牛導(dao)師，全(quan)球化的平(ping)臺和(he)資源，以及(ji)5+倍薪酬。

前有(you)(you)稚暉君、后有(you)(you)寧博宇，

孟晚舟：華為最大財富是人才存儲

據了解，華(hua)為(wei)(wei)的(de)“天才少年”計劃(hua)最早為(wei)(wei)外界所知，源于華(hua)為(wei)(wei)創始人(ren)任(ren)正非2019年在(zai)公司經營管(guan)理團隊(dui)EMT的(de)一段講(jiang)話(hua)。他稱，當年華(hua)為(wei)(wei)從全世界招進20~30名(ming)(ming)“天才少年”，次(ci)年再招200~300名(ming)(ming)。

最高年薪超200萬，華為因對“天才少年”開出高年薪也備受社會關注。據介紹，“天(tian)才少年”年薪分為三檔，最高檔為182萬元-201萬元；第二檔為140.5萬元-156.5萬元；第三檔為89.6萬元-100.8萬元。

華(hua)為最為知名(ming)的“天才少年(nian)”是(shi)(shi)B站知名(ming)UP主稚暉君(jun)，稚暉君(jun)原名(ming)彭志輝，2018年(nian)畢(bi)業于電子科技(ji)大學。他(ta)發明的能給葡萄縫針的機(ji)械臂(bei)，會直行(xing)、拐(guai)彎、躲障(zhang)的自動駕駛自行(xing)車，能用手臂(bei)操作電腦(nao)的桌面機(ji)器(qi)人都是(shi)(shi)社交網站上的刷屏之(zhi)作。

2022年12月27日，稚暉君(jun)在個(ge)人微博上回應了(le)(le)從華為離職傳(chuan)聞，此時，距離他正式入職華為僅過(guo)去了(le)(le)兩(liang)年。

而(er)近(jin)期(qi)，另一名華為新晉“天(tian)才少年”也是一名B站up主。

據電子科技大(da)學2月(yue)23日消(xiao)息，2022年秋季校(xiao)園招(zhao)聘中，該校(xiao)博(bo)士研(yan)究生寧博(bo)宇進(jin)入(ru)華(hua)為(wei)，成為(wei)“天才少年”項目一員，年薪百萬。寧博(bo)宇表(biao)示：“我只(zhi)是一個普通學生，這次入(ru)選(xuan)是我運氣比(bi)較好！因(yin)為(wei)我的(de)(de)研(yan)究方向和華(hua)為(wei)未來的(de)(de)課(ke)題高度(du)相關。”

圖片來源：電(dian)子科技大學(xue)微信公眾號

同時(shi)，寧(ning)博宇曾獲新(xin)加坡國立大學街舞之夜冠(guan)軍(jun)獎(jiang)、電子科(ke)技大學男子跳(tiao)高冠(guan)軍(jun)、男子蛙泳冠(guan)軍(jun)、舞蹈大賽(sai)個人(ren)(ren)冠(guan)軍(jun)、達(da)人(ren)(ren)秀個人(ren)(ren)冠(guan)軍(jun)等(deng)多項榮(rong)譽。據悉，寧(ning)博宇還是(shi)一名嗶(bi)哩(li)嗶(bi)哩(li)up主，目前(qian)擁有超過(guo)2萬的(de)(de)粉絲，超過(guo)600萬的(de)(de)播放(fang)量。“做up主起先是(shi)受時(shi)代發展的(de)(de)影(ying)響，我喜歡并愿(yuan)意去(qu)分享，自媒(mei)體平(ping)臺給(gei)了我機會。”

據了解，華(hua)為CFO孟晚舟曾(ceng)稱，華(hua)為最(zui)大財(cai)富是(shi)人(ren)才存儲、思想存儲、理論存儲、工(gong)程存儲和(he)方(fang)法存儲，以及(ji)內部流(liu)程管理的(de)高效，有序的(de)存儲，這些才是(shi)財(cai)報背后，華(hua)為的(de)真(zhen)正價(jia)值。

任正非：我們強調“不拘一格選人才”

今年3月(yue)17日，上海交通大學發布(bu)了(le)文章《擦亮(liang)花火、共創未來——任正(zheng)非在“難題揭(jie)榜(bang)”花火獎座談會上的講話(hua)(hua)》，披露了(le)華為創始人(ren)任正(zheng)非對(dui)天(tian)才少年、校企(qi)合作等熱點(dian)話(hua)(hua)題的看(kan)法，并(bing)劇透了(le)華為2022年研發投入情況(kuang)。

有人提問道：“最近(jin)關注到，有位“天才少年(nian)”在公(gong)司(si)工作兩年(nian)離(li)開，去做機(ji)器人創業(ye)(ye)了；我有個(ge)蘇黎(li)世大(da)學畢業(ye)(ye)的(de)朋友也是類似(si)情況(kuang)，他在這(zhe)個(ge)領域也算(suan)頂(ding)尖的(de)，也是工作兩年(nian)就(jiu)離(li)開了。ChatGPT、電(dian)動車、大(da)疆無人機(ji)……很(hen)多顛覆(fu)式創新都是這(zhe)種初創企業(ye)(ye)去做的(de)。第一(yi)個(ge)問題，任總如(ru)何看待(dai)年(nian)輕人在創新創業(ye)(ye)與守成之間的(de)差異？第二(er)個(ge)問題，除了待(dai)遇，我們公(gong)司(si)在制度(du)上能不(bu)能給年(nian)輕人一(yi)些(xie)資源上的(de)鼓(gu)勵，鼓(gu)勵大(da)家去突破、創新，敢于(yu)挑戰？”

任正非(fei)回答，第一，進(jin)(jin)入我們公司(si)，“天才少年”這個稱呼(hu)就(jiu)沒有(you)了，定位“天才少年”主(zhu)要(yao)(yao)用于入職(zhi)的定級(ji)(ji)定薪。所(suo)有(you)新員(yuan)工在三丫坡(po)入職(zhi)培訓時，到處都是(shi)(shi)張榜(bang)公布的題目(mu)，大家要(yao)(yao)去(qu)踴躍回貼，有(you)人(ren)會(hui)讀這個帖(tie)子，就(jiu)有(you)人(ren)來找你喝咖啡，你要(yao)(yao)認真去(qu)交流，反對意見(jian)或(huo)贊成都行。他(ta)(ta)們是(shi)(shi)在選人(ren)，這些專(zhuan)家有(you)權力(li)給(gei)你當場定級(ji)(ji)的、定工作崗(gang)位的，因為(wei)他(ta)(ta)們本(ben)身(shen)就(jiu)是(shi)(shi)很厲害的專(zhuan)家。如(ru)果(guo)他(ta)(ta)認為(wei)你可(ke)以(yi)培養，職(zhi)級(ji)(ji)就(jiu)會(hui)被定得很高(gao)，為(wei)什么非(fei)要(yao)(yao)從最低級(ji)(ji)別(bie)開始起(qi)步呢？他(ta)(ta)也可(ke)以(yi)把(ba)你拉進(jin)(jin)他(ta)(ta)的項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)組(zu)，你直(zhi)接就(jiu)進(jin)(jin)入大項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)組(zu)了。大項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)組(zu)不(bu)是(shi)(shi)指規模大，而(er)是(shi)(shi)指高(gao)端(duan)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)組(zu)。

圖片來源：視覺中國(guo)-VCG111360075134

我們強(qiang)調(diao)“不拘(ju)一格選(xuan)人(ren)才”，老、中、青相結(jie)合，在(zai)開放(fang)的(de)(de)環(huan)境(jing)中向前滾動。年(nian)輕人(ren)最有(you)突(tu)破(po)能力(li)的(de)(de)是25-35歲；有(you)經驗、有(you)資歷(li)的(de)(de)人(ren)有(you)架構(gou)能力(li)，架構(gou)和突(tu)破(po)同(tong)樣(yang)重(zhong)要(yao)。科學技術上也有(you)成與敗的(de)(de)問(wen)題(ti)，敗不餒，失敗對你來說也是一次實戰(zhan)鍛(duan)煉(lian)。

第(di)二(er)，我(wo)們不能壟斷人(ren)(ren)才(cai)，員工想出去創業或到其他公司去，人(ren)(ren)盡其才(cai)，發(fa)揮他的(de)價(jia)值，對國家(jia)都是有用的(de)。過去有個電影叫《中鋒在黎明前死去》，我(wo)們壟斷人(ren)(ren)才(cai)，沒有用也扣住(zhu)不放，消磨他的(de)青春，而且還要(yao)給他發(fa)工資，兩頭不討好。我們對人才機制也有(you)(you)反思，比(bi)如有(you)(you)些人進(jin)入公司以后，沒(mei)有(you)(you)很(hen)好使用(yong)到他(ta)最擅長的(de)(de)地方，沒(mei)有(you)(you)發揮作(zuo)用(yong)等于(yu)浪費他(ta)的(de)(de)青春。

人才關鍵是怎(zen)么用。比如我們(men)強調專(zhuan)家垂直(zhi)循(xun)(xun)環(huan)機(ji)制(zhi)，專(zhuan)家不(bu)(bu)能(neng)在(zai)(zai)(zai)一個崗(gang)位(wei)呆很長時間，要到前(qian)線(xian)作(zuo)戰去(qu)循(xun)(xun)環(huan)。“石頭”一翻開，壓在(zai)(zai)(zai)下面的(de)“草”就長高了(le)，大家都看見了(le)，這(zhe)樣年輕人就不(bu)(bu)會(hui)被埋沒在(zai)(zai)(zai)“石頭”底下。專(zhuan)家垂直(zhi)循(xun)(xun)環(huan)的(de)目的(de)，是讓他(ta)(ta)將理(li)(li)論和實踐相結(jie)合去(qu)解決(jue)實際問(wen)題。垂直(zhi)循(xun)(xun)環(huan)下去(qu)不(bu)(bu)一定降薪(xin)，工作(zuo)組(zu)沒有(you)級別，他(ta)(ta)可以比行政部門的(de)級別高，他(ta)(ta)可以是“尉(wei)官”、“校(xiao)官”、“少將”、“上將”……，保持他(ta)(ta)的(de)循(xun)(xun)環(huan)，直(zhi)到有(you)合適崗(gang)位(wei)。當然，不(bu)(bu)合適的(de)人也面臨著淘(tao)汰。沒有(you)理(li)(li)論的(de)實踐，會(hui)在(zai)(zai)(zai)盲目摸(mo)索(suo)中經(jing)歷數十次才能(neng)感覺到；沒有(you)實踐，對理(li)(li)論就沒有(you)深刻的(de)理(li)(li)解。

編輯|何(he)小桃?李澤東(dong) 易(yi)啟江

校對|孫志(zhi)成

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